Le portage salarial, aussi bien que l’intérim, permet de la flexibilité dans les ressources, à court ou moyen terme en fonction des besoins de l’entreprise. Pour autant, peu d’entreprises pensent au portage lorsqu’il s’agit de trouver une compétence externe à leurs équipes. Les avantages sont pourtant nombreux !
Portage salarial et intérim ont un objectif commun : adapter la ressource aux besoins de l’entreprise
Les agences d’intérims et les entreprises de portage salarial partagent la même finalité : la mise à disposition pour un tiers de ressources humaines. Dans les deux cas, l’intérimaire ou le porté est contractuellement, et donc légalement, sous l’autorité de l’entreprise qui les met à disposition du client. Il ne rentre pas dans les effectifs de l’entreprise cliente ni dans sa masse salariale, et elle n’a pas à s’acquitter des formalités d’embauche ni de la rédaction d’un contrat de travail, c’est l’entreprise de portage salarial ou l’agence d’intérim qui s’en occupe. À première vue donc, les deux statuts se ressemblent.
Les avantages du portage salarial
Des profils de haut niveau : Les portés sont en général des profils de hauts niveaux : consultants experts dans un domaine particulier ou cadre supérieur avec une expérience de nombreuses années en entreprise.
Des missions longues : Avec une entreprise de portage salarial, la durée de mise à disposition peut être beaucoup plus longue puisqu’elle peut aller jusqu’à trois ans.
Une philosophie de rémunération différente et un coût moins important pour l’entreprise : Le dernier avantage est financier et il est loin d’être négligeable. Si l’agence d’intérim applique sur le salaire brut du salarié un coefficient qui varie entre 1.8 et 2.2, le coût d’un porté est exactement le même que le coût d’un salarié classique, ce qui signifie une économie d’environ 20% par rapport à l’intérim.
Au-delà des atouts non-négligeables que représente le portage salarial pour les entreprises, il y également les avantages pour les portés eux-mêmes : une rémunération optimisée, de l’autonomie dans la réalisation de la mission, un accompagnement par l’entreprise de portage salarial…Pour en savoir plus, découvrez notre infographie sur le portage salarial !
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